Het traject dat ervoor zorgt dat uw goede medewerkers blijven
HR-verloningstraject
Als zelfstandig zaakvoerder van een bedrijf tot 30 werknemers weet je hoe cruciaal een stabiel en gemotiveerd team is voor het succes van je onderneming. Met dit verloningstraject realiseer je dat, zonder onnodige stress en lastige vragen.
Je krijgt op een zeer praktische manier inzicht in hoe jouw loonbeleid zich verhoudt tot de markt. Je ontvangt concrete tools en handige, eenvoudige tips waarmee je zowel prestaties als salarissen objectief kunt onderbouwen en transparant kunt communiceren met je medewerkers. Dit voorkomt onrust en zorgt ervoor dat iedereen begrijpt waarom ze verdienen wat ze verdienen.
Het resultaat? Makkelijkere evaluatiegesprekken, meer tevredenheid en minder verloop.
Hoe?
Dit traject verloopt volgens een vastgelegd stappenplan, bestaande uit 5 live workshops van telkens 2 uur met uw management. Voor elke workshop krijg je heel concreet huiswerk mee ter voorbereiding.
De snelheid van het traject bepaal je volledig zelf, maar reken toch op een minimum van 8 weken tussen start en einde van het traject.
Je medewerkers worden niet rechtstreeks betrokken bij het verloop van dit traject, zo blijft de impact op je business zo beperkt mogelijk.
Wat?
Met volgende zaken gaan we aan de slag:
Screenen van je huidige loonbeleid
Je loonbeleid vergelijken met de markt
Opmaken van correcte functieprofielen
Screenen van je huidige evaluatieproces
Opmaken van een concreet evaluatieformat
Handige tips om evaluatiegesprekken best aan te pakken
Opmaken van een nieuw, duidelijk loonhuis
Feedbackmoment na het traject
Prijs?
De All In-prijs voor dit volledige verloningstraject, inclusief alle workshops, voorbereidingen en verplaatsingen, bedraagt € 5.750,- excl. Btw.
Deze prijs is enkel geldig voor bedrijven met een maximum van 30 medewerkers, gelegen in de provincie Antwerpen, Limburg of Vlaams-Brabant.
Ligt je bedrijf buiten deze regio en heb je toch interesse, neem dan contact op voor een offerte.
Tom Van Camp, Senior Project Manager bij ABC Domotica te Schoten
Hans van Go Happy heeft bij ABC-Domotica Projects orde op zaken gesteld. Ons loon- en evaluatiebeleid is nu eerlijker, transparanter en futureproof.
Een absolute meerwaarde!
Je hebt misschien ook interesse in
HR-analyse
Wil je weten waar de medewerkers binnen je organisatie/team écht van wakker liggen, wat hen (on)tevreden maakt én (on)tevreden houdt?
HR-ondersteuning
Kan je hulp gebruiken bij de opbouw en/of implementatie van bepaalde HR-processen? Of heb je tijdelijk operationele HR-ondersteuning nodig?
