Dé HR-analyse die uw medewerkers meer betrokken maakt
HR-analyse
De HR-analyse van Go Happy meet 9 parameters van je personeelsbeleid én het algemeen reilen en zeilen van je bedrijf/organisatie. Het geeft je als manager de unieke gelegenheid om verbeterpunten aan het licht te brengen die moeilijk naar boven komen via interne bevragingskanalen.
Dit omdat we met elke medewerker van je team/bedrijf een individueel, anoniem gesprek hebben waarin ze ongeremd en vrijuit kunnen praten. Daarna bespreken we met jou persoonlijk de resultaten en reiken we hapklare oplossingen aan om de verbeterpunten aan te pakken.
Deze aanpak geeft zo veel diepgaandere inzichten dan online bevragingen.
Hoe?
Tijdens een kort intakegesprek bepalen we samen de tijdspanne waarin we de bevraging organiseren en of we de gesprekken live of online laten doorgaan. Daarna bezorg je ons een lijst van de te bevragen medewerkers en hun contactgegevens.
En wij doen de rest.
Wat?
We bevragen volgende parameters:
Bedrijfscultuur en bedrijfsimago
Management en job inhoud
Persoonlijke groei en werksfeer
Loon en extralegale voordelen
Overleg en samenwerking
Algemene werkomstandigheden
Prijs?
Onze HR-analyse kost 250€ excl. btw per te bevragen medewerker. Deze prijs omvat de intake, gebruik van de vragenlijst, het individuele verdiepende gesprek met elke medewerker, de analyse én bespreking van de resultaten met het management.
Steve Segers, CEO van Eventronics te Mechelen (KMO in technologie/IT voor de eventsector)
Hans van Go Happy licht verbeterpunten toe en kadert ze in het juiste perspectief. Daarnaast beklemtoont en bevestigt de analyse vooral ook wat goed zit. Kortom, het zou een standaardtool moeten zijn voor elke manager die vooruit wil.
Je hebt misschien ook interesse in
HR-kennis (workshops)
Ken je de noden van je medewerkers, maar heb je onvoldoende kennis van (bepaalde) HR-processen om deze in te vullen? Of kan je gewoon nog extra tips & tricks gebruiken?
HR-ondersteuning
Kan je hulp gebruiken bij de opbouw en/of implementatie van bepaalde HR-processen? Of heb je tijdelijk operationele HR-ondersteuning nodig?
